0536-3159002
人力资源
1、员工培训
(1)岗前培训
感知企业文化—融入团队
熟悉公司制度-遵守规则
熔炼团队精神-合作共赢
引导职业发展-规划远景
积淀?#23548;?#32463;验-熟悉生产
迈入职业征程-岗位培训
(2)在职培训
专业技能培训:
产品、设备、工艺、安全知识、质量体系、职业道德、职业健康等。
管理培训:
梳理管理理念,提升管理技能
2、职业发展
(1)优秀员工的选拔、培养计划
(2)后备干部选拔、培养计划
(3)培训学习计划
3、薪资福利
(1)按国家相关规定缴纳保险
(2)法定节日补贴
(3)带薪休假(详见《?#35760;?#31649;理制度》)
(4)关键岗位定期体检
(5)工作环境定期检测
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